Browsing by Author "Cobb C., Marcus"

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    Una estimación del impacto del efecto calendario en series desestacionalizadas chilenas de actividad y demanda
    (Banco Central de Chile, 2010-12) Cobb C., Marcus; Medel V., Carlos
    Parte importante del análisis coyuntural radica tanto en generar un diagnóstico de la situación actual de la economía como en proveer una noción de cómo se comportará en el futuro cercano. Con este objetivo, diversos agentes siguen con cautela la evolución de ciertas variables claves y con cada nueva publicación se revisa el diagnóstico previo. En ese contexto, adquiere especial importancia interpretar de manera correcta lo que sugieren las fluctuaciones de una serie de un período a otro. Sin embargo, esto no es trivial en series que presentan un patrón estacional, como es el caso de muchas series de actividad y demanda. Para sortear este tipo de problemas, se han desarrollado herramientas que buscan separar, en línea con la literatura de los componentes inobservables, la tendencia (típicamente estocástica) de las fluctuaciones intraanuales y de los movimientos inesperados o irregulares, y luego, basados en esta separación, determinar si el comportamiento de una serie es de verdad inesperado o puede atribuirse a un fenómeno identificable como el patrón estacional.
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    Evidencia microeconómica de rigideces nominales de salarios en Chile
    (Banco Central de Chile, 2010-04) Cobb C., Marcus; Opazo R., Luis
    Este documento presenta nueva evidencia sobre la frecuencia de ajuste de los salarios en Chile y sus determinantes. Los datos utilizados provienen de una base de datos construida a partir de información recolectada por la Asociación Chilena de Seguridad (AChS). La base se compone de un panel de 429 mil historias salariales para el periodo 2001.12–2007.12. Los resultados indican que, en promedio, los salarios se demorarían algo más de nueve trimestres en ajustarse por completo. En lo que se refiere a los determinantes de tales ajustes, el grado de flexibilidad a la baja de los salarios dependería positivamente de la participación de trabajadores jóvenes (menos de 30 años), positivamente del tamaño de la firma y negativamente de la proporción de trabajadores de altos ingresos. Finalmente, los efectos sectoriales son estadística y económicamente significativos.
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    Evolución de precios según nivel de ingresos
    (Banco Central de Chile, 2012-12) Cobb C., Marcus
    En octubre del 2008, el índice de precios del consumidor (IPC) alcanzó una variación anual cercana a 10%. Esto probablemente fue motivado, al menos en parte, por el alza significativa de los precios internacionales de alimentos y combustibles. La encuesta Casén del 2009 reveló que, influido por este episodio, el valor de la canasta básica de alimentos, con la que se define la línea de la pobreza, había aumentado en 36% respecto de la medición del 2006, mientras el IPC lo había hecho en 15%. A la luz de estos hechos surge la pregunta de cómo ha afectado la evolución de los precios a los hogares de menores ingresos. En este documento se construyen medidas de precios a base del patrón de gasto de cada uno de los quintiles de ingresos y se comparan los dos extremos. Se encuentra que, en el período inflacionario del 2008, la variación anual de los precios relevantes para el quintil de menores ingresos habría sido aproximadamente 4 puntos porcentuales mayor que la del quintil de mayores ingresos en los meses con mayor diferencia. Además, se encuentra que esta mayor inflación no se habría compensado en los períodos siguientes.
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    Índice de remuneraciones ponderado por costos: brecha entre IREM y CMO
    (Banco Central de Chile, 2008-08) Cobb C., Marcus; Sánchez Y., Andrea; Magendzo W., Igal, 1970-
    El seguimiento de los salarios es una parte importante del análisis macroeconómico, particularmente en lo que se refiere al estudio de la dinámica de corto y mediano plazo de la inflación. Dicha importancia se origina en que una porción significativa de los costos de las empresas proviene del pago al factor trabajo. En este contexto, un aumento de los salarios, sin una compensación equivalente en la productividad del trabajo, puede implicar que las empresas traspasen dicho incremento a precios, traduciéndose en mayores presiones inflacionarias.